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咸陽職業技術學院面向海內外選拔引進優秀拔尖人才的公告

日期:2018-04-18  |  作者:  |  閱讀:

(2018年修訂版)

咸陽職業技術學院是陜西省咸陽市人民政府直屬的唯一一所全日制公辦普通高等學校,始建于1937年。學院位于西咸新區灃西新城統一大道1號,東臨灃河,南望秦嶺,西鄰白馬河,北近渭河,距西安、咸陽市核心區和西安咸陽國際機場、西安高鐵北站、秦都高鐵站車程均在30分鐘左右,交通便捷。學院占地1300畝,擁有教學儀器設備總值1.5億元,圖書110萬冊,計算機3000多臺,開設專業40多個,現有教職工990人,在校生16000多人。2015年學院被中央文明委命名為全國文明單位,2016年12月被陜西省教育廳確定為國家優質高職學院建設單位。為了建設一支高素質教師隊伍,學院決定面向海內外選拔引進優秀拔尖人才。現公告如下:

一、選拔引進對象

根據學院專業建設需要,重點引進博士研究生、專業帶頭人和高職稱教師。既要注重考察學術水平、教學能力、科研能力和組織能力,還要考察思想道德、團結協作和愛崗敬業精神等方面的表現。

二、引進方式

優秀人才引進分為正式調動和臨時聘用兩種方式。

三、基本條件

(一)熱愛祖國,遵紀守法,治學嚴謹,具有強烈的事業心、較高的學術造詣、較強的組織協調能力和良好的職業道德;學術水平和科研能力在國內同行具有一定的知名度和優勢。

(二)全日制正規院校畢業的博士研究生,年齡一般在45 周歲以下,身體健康;能承擔兩門以上專業主干課程教育教學任務;能獨立擬定專業教學計劃,指導專業實驗室和實習基地建設;近3年在省級以上重點刊物發表過兩篇以上專業論文或有省部級以上科研成果。

(三)副高級以上職稱,有5年以上高校教學和實踐工作經驗;能承擔兩門以上專業主干課程教育教學任務;能獨立擬定專業教學計劃,指導專業實驗室和實習基地建設;近3年在省級以上重點刊物發表過兩篇以上專業論文或有省部級以上科研成果;正式調入我院的高職稱人才男性不超過52周歲,女性不超過48周歲;臨時聘用的優秀拔尖人才原則上不超過55周歲(特別優秀者年齡可適當放寬至60周歲),身體健康。

四、引進待遇

(一)正式調入的優秀拔尖人才享受以下待遇

1.執行國家現行工資制度規定,享受院內績效工資。

2.學院為調入的博士研究生、教授等優秀人才補助安家費20萬元,提供5萬至10萬元的科研經費。

3.博士研究生、教授等優秀人才的配偶,如符合國家人事調動政策和學院工作需要,經與市編制、人社部門協調,可調入我院安排工作。

(二)外聘的優秀人才享受以下待遇

1.外聘優秀人才工資待遇實行年薪制,年薪一般在6至10萬元之間,年薪的發放從簽訂聘任合同書之日起計算。年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成。基本年薪按年薪總額的 60% 確定,績效年薪按年薪總額的 40% 確定,基本年薪由學院按月進行實發,績效年薪由學院對照工作任務書進行考核,對完成任務者在年底一次性核發,對未完成任務者扣除績效年薪。

2.外聘的優秀專業帶頭人、“雙師型”人才工資待遇實行課時計費制,由用人部門核定其課時費標準,經學院批準,由用人部門根據其實際工作量逐月發放。

五、管理考核

(一)管理

1.正式調入我院的優秀拔尖人才在學院工作不得少于8年,其日常管理由用人部門負責。因個人原因提前調離我院或擅自離崗者,須按協議規定退還學院引進時的有關費用。

2.各用人部門負責建立引進人才業務檔案。學院組織人事處按照目標任務書簽約的內容,對引進的拔尖人才所確定的崗位職責進行跟蹤管理和定期考核。

(二)考核

1.正式調入的優秀人才參加學院教職工正常考核評聘。

2.外聘人員年度考核工作由用人部門負責。考核內容包括綜合素質、工作業績、人才培養及實驗室建設情況等;考核辦法參照《咸陽職業技術學院兼職教師聘任和管理辦法》有關規定。考核結果報學院組織人事處。凡考核不合格者,予以解聘。

六、聯系方式

學院地址:陜西省西安市西咸新區灃西新城統一大道1號

聯系人:張老師 聯系電話:029-33680022

電子郵箱:[email protected]

具體情況詳見學院主頁:www.gjkbh.tw



                                                                                       咸陽職業技術學院

                                                                                        2018年4月18日

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